春风化雨润新苗，为促进青年教师队伍发展，进一步优化青年教师管理，提高青年教师教育教学水平，建立一支高素质教师队伍，9月20日下午，我校“行之”青研团召开新学期青年教师培养方案会议。会议由青研团团长金玲主持，余灵副校长、学生成长处蒋佳主任、教学指导处虞丹丹主任、董玲巧副主任、教师成长处戴承惠副主任和青研团全体成员参加本次会议。

会上，青研团团长金玲首先欢迎11位新团员的加入并介绍青年教师学年活动安排，包括学科专业、德育发展、团建活动和自我提升四大类活动，其中着重介绍了学科专业活动中的推门听课、“青云杯”擂台赛和期末考试以及德育发展活动中的班主任研训交流、德育论坛和班主任基本功大赛等。同时按照入门期、发展期和成熟期三个层级向青年教师解读分层培养机制并分享了经验。

教师成长处戴承惠副主任以个人成长经历为例，向各位青年教师提出认识专业、确立专业、寻求平台三步走的个人成长经验，并强调尽早确立发展目标、积蓄内功，作为自身成长动力源。

随后，余灵副校长从作业编制、命题研究和教科研三个方面向青年教师提出要求，以提高自身教育教学能力和教科研水平。此外还强调作为一名教师必须具备责任心、爱心并不断锻炼技能。此外，学生成长处蒋佳主任还从带班育人方略上进行补充，指出主题班会和情境模拟等策略是提升教师德育水平的重要方法。

青春有信仰，奋进正当时。青年教师是学校的新鲜血液和蓬勃动力，更是学校长期发展的基石。希望青年教师练就过硬的教育教学能力，树立远大的教育理想信念，为一初的未来作出一份贡献！