为深入贯彻落实学校师资队伍建设规划，进一步发挥骨干教师“传、帮、带”的示范引领作用，构建“教学”与“德育”双轨并行的青年教师成长体系，近日，舟山一初召开了“青蓝工程”师徒结对研讨会。

本次会议旨在通过明确工作要求与考核标准，为青年教师的专业成长搭建坚实平台，确保“青出于蓝而胜于蓝”。教师发展处主任魏吉老师、学生成长处主任潘锡燕老师、教学总监胡建芬老师及陈佳颖副校长出席会议并发表重要讲话，全体师徒结对教师参加了此次会议。

相关部门负责人分别就教学与德育两大板块的职责与考核方案进行了详细解读。

教师发展处魏吉主任对《舟山一初带教教师职责与考核方案》进行了深入剖析。魏主任指出，教学师徒结对应聚焦“基本功”与“高要求”。学生成长处潘锡燕主任则针对《青年教师德育师徒结对要求及考核方案》提出了具体要求。

教学总监胡建芬老师结合自身丰富的教学管理经验，对全体师徒提出了殷切期望。胡老师指出，“青蓝工程”是双向奔赴的成长之旅，师傅要“倾真情、传真经”，徒弟要“多思考、勤实践”。她鼓励大家利用好这一平台，在教学相长中共同进步，为舟山一初的高质量发展贡献力量。

陈佳颖副校长强调，青年教师是学校发展的生力军，师徒结对不仅是技艺的传承，更是教育情怀的延续。她要求全体师徒提高认识，真抓实干，确保结对工作不走过场，切实提升青年教师的综合育人能力。

本次“青蓝工程”研讨会的召开，不仅为师徒双方指明了努力的方向，更吹响了新学期教师专业成长的号角。相信在骨干教师的引领下，舟山一初的青年教师定能迅速成长，以匠心致初心，以匠心育新人，共同书写学校教育事业的新辉煌！