舟山市第一初级中学工会
2014年工作总结
2014年，舟山一初工会在上级教育工会及学校党政领导的指导和关心下，以科学发展观为指导，把深入开展学习党的十八大报告、积极开展党的群众路线教育和创建一初品牌相结合，努力实践“做更优秀的自己”的学校核心价值观，继续加强教职工的职业道德建设，增强教职工的民主管理意识，扎扎实实开展教师技能大练兵活动，不断提高教育教学水平。关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强团队凝聚力。同时工会还注重自身建设，努力提升工会干部的工作能力，团结带领广大教职工为学校各项工作目标完成作出积极贡献。
现将学校工会今年的工作总结如下：
一、加强学习教育，不断提高团队政治素养和师德素养
1.调动教职工的学习积极性，加强政治理论和业务学习，深入开展各类读书活动，学习党的各项方针政策，促进教职工团队建设。学校工会在党支部的正确领导下，把读书活动和教职工的政治理论学习、师德建设、校本培训、校园文化建设等结合起来，开展党的群众路线教育活动及文明办公室评比活动，开展新课程改革相关教育教学理念的学习，同时组织教职工参加各类培训学习，并及时进行总结反思。工会还为教师购买了《我在美国教中学》、《从优秀教师到卓越教师》等教育教学类书籍，不断充实图书馆的藏书，为教师在寒暑假和平时及时进行充电提供便利。为进一步提高学习的实效性，学校搭建各类平台，组织开展“教职工读书行天下活动”等，引导教师读书思考，全校已形成较为浓厚的学习氛围。
2.加强师德师风建设，打造高素质的教师队伍。教师的职业道德建设，是教师队伍建设的重要内容。学校工会结合学校重点工作，和党支部以及其他部门一起，联合开展活动，始终把师德师风建设作为工会工作的重中之重抓紧抓实，努力提高教职工的政治思想水平和师德修养。学校建立以校长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，分工负责，协调一致的长效活动机制。师德建设活动重在宣传，贵在坚持。首先学校利用板报、橱窗、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、《教师文明礼仪规范和行为道德规范》等。学校工会还积极倡导学先进，树榜样，善于发现和挖掘身边的先进教师典型，并做好学习和宣传工作。王波芬老师在今年教师节被评为舟山市首届模范教师。王依群、陈志军、缪清波等老师兢兢业业、任劳任怨的工作作风深得同事的称赞、学生的喜爱和家长、社会的认可。
2014年8月，学校工会组织教师和学生继续参加一初第二届中华传统美德夏令营。毛再英、吴燕君等教师作为志愿者积极参加，很多教师在亲身参与活动后都纷纷表示感触很深。同时，工会积极组织、配合参与党政和上级工会举办的各种教育宣传活动，以文明办公室评比为抓手，认真做好升旗仪式纪律落实、办公室卫生、节能、积极参与各类活动等，倡导争做“更优秀的自己”、人人争当先进的工作氛围。通过一系列活动，不断强化教职工的理想信念和道德修养，努力打造一支凝聚力、战斗力强的高素质的团队。
3．多层面搭建业务练兵平台，促进教师专业素养提升。为进一步推进教师的专业化成长，学校工会和教务处联合开展各项专业比武活动。各项活动计划全面、发动到位，并以中青年教师为重点，切实提高全体教师的教育教学能力。近几年来，学校规范了新教师汇报课、教学擂台赛、骨干教师示范课等制度，还充分借助两位名师工作室挂牌名师之力，为青年教师们搭建了一个展示自我、互相交流、共同提高的平台，极大地锤炼了青年教师们的教学基本功与课堂教学艺术，形成了相互切磋、取长补短、共同进步的新局面，更好地推进了学校的教学教研工作，促进了骨干教师的引领作用和青年教师的成长，社会美誉度大大提升。今年暑假，学校新教师张琼尹老师指导的合唱团节目获得市一等奖，学校许多教师在省市内各类比赛中获奖，多位骨干教师在省市内各类活动中开设讲座等，极大地提升了学校的品牌效应。
工会还联系政教处开展每学期一次的“班主任故事会”活动，以故事会的形式交流班主任在工作中所碰到的各种教育案例，相互借鉴交流，彼此分享教育智慧，丰富创新工作经验，取长补短，提高了德育工作的实效。学校陈素芬等几位教师应邀在市新教师培训活动中交流班主任工作经验，班主任队伍建设卓有成效。
二、坚持校务公开，完善教代会制度，发挥工会监督功能
1．着重抓好民主恳谈会制度，从制度上保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步明确规范、完善了学校教代会的运作和职权落实，加强了学校的民主管理和民主监督。
今天8月26日，学校召开了第二届教代会第一次会议。会议进行了换届选举，选举王波芬同志为工会主席，陈伟芬为工会副主席兼女职委主任，杨舟波为经审委主任。会议同时还审议通过了《学校工作报告》，听取并审议通过了《第一届工会委员会工作报告》、《第一届工会委员会财务工作报告》、《第一届工会委员会经费审查报告》《舟山一初绩效工资分配方案》和《舟山一初专业技术岗位等级聘任方案》。大会指出与会代表及学校全体教职工要始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的群众路线工作要求，紧紧围绕“提高质量、提升品位、主动发展、促进全体学生健康成长”这一中心目标，强化“五种精神”和“八个意识”，努力践行“做更优秀的自己”这一学校核心价值观建设，有效推进专业化思考与实践，创新学校管理体制机制，积极投身于学校的改革与发展，积极营造一个环境优美、文化浓郁、品位高雅的办学环境，不断提高自身的素质，为学校各项事业的发展做出新的努力，新的贡献。会议取得了圆满成功。
继续深化校务公开工作。学校工会全面贯彻、执行市教育工会关于认真做好校务公开工作的文件精神，由校务公开工作领导小组，校务公开工作监督小组，积极组织实施学校校务公开。每周一次的校长办公会议开完后，办公室马上会整理出一份舟山第一初中校长办公会议纪要，里面详细记录了各处室上一周完成的工作、这一周要做的工作和学校集体讨论研究决定的重大事情，上传到学校网站，让老师们充分享受知情权，了解学校的重大决策、重点工作和各项活动。同时把教职工关注的热点问题，学校重大发展和涉及教职工切身利益的事项作为校务公开的重要内容，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权和监督权，进一步推进学校的民主管理、民主监督。
2.每学期一次的问卷调查。学校工会和各部门一起共同起草有关学校教学、后勤、食堂、寝室等七个方面的征求意见表，发给每一个学生和家长，请他们对每一项工作提出意见和建议，然后汇总统计，将意见和建议反馈到各个部门，部门负责人写出整改意见后，再反馈给学生和家长。通过这样的问卷调查形式，加强了家校合作，融洽了师生关系，解决了许多问题，提升了工作效率，深受学生和家长的欢迎。
3．积极参与学校的决策，维护教职工权益。工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终积极参与学校的民主管理和学校的重大决策。涉及教职工切身利益的，如教职工评优、评先、职称评聘、各项考核、重大工程、设备采购、食品卫生等在公示栏及校园网上进行公示。并将公示资料及时归档。2014年9月，工会及时汇总教职工关于食堂工作的建议，向相关领导作了反馈。食堂带来的新变化让教师们及时感受到了工会大家庭的作用。
三、全面落实关爱工程，营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
1．定期召开民主恳谈会。学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，为更好更及时地了解老师们的需求，学校工会会同各部门定期召开由校级领导、各科教师代表、后勤职工、生指教师和食堂工作人员参加的民主恳谈会，结合党的群众路线教育，听取老师们对校级领导、各个部门、各项工作的意见和建议，虚心接受批评意见，及时解决存在的问题。这样的恳谈会融洽了党群关系，营造了和谐的工作氛围。
2．关心教职工生活。学校领导把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓。经常慰问退休教师，每当节假日学校工会干部会带上一份全校师生的心意去看望他们。在教师节走访慰问了退休教师，告知他们学校的变化，学生的发展，学校取得的成绩，给他们送上慰问祝福。学校还开展了送温暖活动，组织慰问困难和生病教职工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。认真组织一年一次的教职工身体检查，及时将体检结果反馈至每个教职工，竭尽全力做好关爱教职工工作。
3．广泛开展校园文化体艺活动，增强教职工凝聚力。学校工会本着不断满足教职工精神需求和促进身心健康的目的，组织了很多文体活动，如迎新年文艺演出，教职工运动会，教职工读书行天下活动等，特别是教师节庆祝活动，形式丰富多彩，才艺表演、开门大吉、你来比划我来猜、夸夸我身边的好伙伴等节目，不仅陶冶身心，而且还增进了同事间的情谊，凸显了一初教职工团队的才华和师德，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
四、加强工会自身建设，努力提高为教职工服务的水平
1．加强工会干部队伍建设，提高工会工作水平。学校工会自觉服从和服务于学校的中心工作，行动到位。今年学校工会进一步规范了各项工作制度，工会换届选举后，落实了工会一月一次的例会制度，积极建设学校网站上的教工之家，通过各种渠道培养工会委员的组织工作能力，努力提高工会组织的服务能力。
2．加强工会财务和经审工作，继续做好工会经审工作台账化管理。加强对工会经费收、管、用的审查监督。合理有效地使用好工会经费，使有限的经费更好地为工会工作、为广大教职工服务。
2014年11月26日
