为持续推进校内教师的整体建设，强化新教师的专业发展，倾听青年教师的心声，帮助青年教师解决遇到的问题，凝聚青年力量，同心共促发展，学校于12月10日下午在树人楼二楼会议室召开了2020年新进青年教师座谈会。各德育导师、学科导师和6位新进青年教师参加了本次座谈会，由王波芬副校长作重要讲话。

王副校长指出，学校坚定青年教师资源是学校核心资源的理念，一直以“坚持围绕中心、服务大局”为导向，坚持把青年教师队伍建设作为重点工作，成立青年教师培养管理小组，优化行之青研团工作体系，聚集青年教师发展问题，精准发力，精细管理。学校专门为这6位教师组织开展了入职前培训、师徒结对、期中座谈等工作。校长和分管副校长分别多次个别谈话谈心，解决困惑，严格要求，明确方向，使新教师能尽快接受学校文化，融入工作团队，适应工作节奏。半学期来，6位新进教师表现良好，均得到了同事、家长以及学生的认可乃至好评。

接着，王副校长重点解读了《舟山市第一初级中学“师徒结对”方案（试行）》，学校为教龄在3年（含）以下的新教师分别安排学科导师和德育导师，并明确了学科导师、德育导师和新教师的职责。积极鼓励并指导青年教师参加上级各部门的各类活动，许多重要的比赛，也正在大力向青年教师倾斜，如课堂教学比赛、班主任大赛等，使青年教师能接触到更多更优质的资源，不断成为更优秀的自己。

之后，在座谈会上6位新进青年教师分别谈了半学期来各自遇到的问题及困惑，如希望有更多观摩优质课的机会等，也表达了对学校及指导教师的感激之情，如在打磨公开课时受到的点拨和启发。王副校长针对提出的问题一一作了解答并提出了很多建议。

座谈会的召开，使青年教师进一步明确了努力方向，明确了自己的责任，也促进了青年教师间的交流与沟通，对青年教师的成长起到了很好的引领作用。学校领导对青年教师的未来都充满期待，并提出了若干切实可行的建议和忠告。有了学校的关怀和鼓励，青年教师定当为一初的明天努力奋斗，争做优秀教师。